Kỹ thuật & Công nghệ

Sửa đổi chương trình Furlough rất quan trọng đối với các doanh nghiệp trong tháng 7 không chắc chắn

Từ Thứ Năm, 1 Tháng Bảy, một số chương trình cứu trợ được giới thiệu để giúp các doanh nghiệp và nhân viên trong thời kỳ đại dịch sẽ có những thay đổi. Điều này bao gồm cả chính phủ – chính thức được gọi là Chương trình Duy trì Việc làm của Coronavirus. Các số liệu chính thức cho thấy khoảng 3,4 triệu người hiện đang làm công ăn lương, nhận tới 80% lương của họ từ chính phủ. Tổng cộng 11. 5 triệu việc làm đã được chương trình hỗ trợ trong suốt thời gian đại dịch. Theo các điều khoản hiện tại, người sử dụng lao động có thể yêu cầu lên đến 80% tiền lương của công nhân của họ, với giá trị lên đến £ 2, một tháng. Trong khi chính phủ thực hiện dự luật cho điều đó, thì người sử dụng lao động phải trả chi phí Bảo hiểm Quốc gia và đóng góp lương hưu cho mỗi nhân viên. Tuy nhiên, từ ngày 1 tháng 7, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm về một phần lớn hơn; thanh toán 10% trong số tiền lương của người lao động, với chính phủ chi trả 70% còn lại. Mặc dù đây không phải là phần cuối của kế hoạch furlough, nhưng nó là sự khởi đầu của quá trình rút ngắn, với mục tiêu chấm dứt nó hoàn toàn vào tháng 9, khi dự kiến ​​rằng tất cả các hạn chế của Covid sẽ được dỡ bỏ. Từ ngày 1 tháng 8, đóng góp của người sử dụng lao động sẽ tăng lên 20% cho đến khi chương trình chính thức kết thúc vào tháng sau. Bình luận về tin tức, Adam Parton, đối tác công ty và biên chế của MHA cho biết: “Với các chương trình hỗ trợ quan trọng của chính phủ, chẳng hạn như Coronavirus Job Retention Scheme (hay còn gọi là kế hoạch furlough), sẽ bắt đầu ngừng hoạt động từ ngày 1 tháng 7, các doanh nghiệp Vương quốc Anh cần một gói hỗ trợ toàn diện bao gồm tất cả các lĩnh vực, đặc biệt khi tất cả chúng ta đều háo hức chờ đợi việc nới lỏng hoàn toàn các hạn chế đã được lên kế hoạch dự kiến ​​vào 19 Tháng Bảy. “Trước hết, sự hỗ trợ này nên bao gồm việc duy trì kế hoạch khai thác quan trọng trong một thời gian dài hơn, cũng như đánh giá lại khung thời gian giải quyết các khoản thanh toán VAT hoãn lại và kéo dài thời gian 'nghỉ' để thanh toán các khoản vay bị trả lại. “Nếu không có gì thay đổi, kể từ ngày 1 tháng 7, các doanh nghiệp Vương quốc Anh sẽ phải đóng góp vào chi phí lương nhân viên bị tăng thêm của họ, bắt đầu từ 10%. Điều này có nghĩa là các tuyên bố của Chương trình Duy trì Việc làm có thể được thực hiện bởi các doanh nghiệp sẽ giảm xuống 70% (ngoài chi phí hiện tại của NI / lương hưu của người sử dụng lao động) từ 80% hiện tại. Do sự chậm trễ của 'Ngày Tự do' sang tháng Bảy 19, chính phủ nên hoãn những thay đổi này đến ít nhất là tháng Bảy 31 và gắn bó với việc trả 80% lương của nhân viên lương mà không yêu cầu sự đóng góp của người sử dụng lao động. Việc cho phép gia hạn sẽ mang lại cho các doanh nghiệp một dấu hiệu đáng khích lệ rằng chính phủ hiểu những thách thức mà họ phải đối mặt và đang tiếp tục hỗ trợ họ. Nếu không làm như vậy sẽ là một tác động nặng nề khác đối với các doanh nghiệp, đặc biệt là đối với những doanh nghiệp mà việc mở cửa bị cản trở do chính phủ trì hoãn việc bãi bỏ các hạn chế vì họ là những người chịu thiệt thòi nhất. “Đặc biệt, trong khi kế hoạch furlough cần được mở rộng, những lo ngại vẫn còn về việc sử dụng sáng kiến ​​có khả năng gian lận, với HMRC ngày hôm qua (tháng 6 28) đã xác nhận rằng đã qua 13, 000 vụ việc hiện đang được điều tra. Không có cách nào dễ dàng để ngăn chặn việc sử dụng sai kế hoạch có thể xảy ra, ngoài việc có một chính sách chặt chẽ hơn đối với các doanh nghiệp đang nhận hỗ trợ này. Các cuộc kiểm tra bổ sung có thể bao gồm việc xem xét liệu doanh nghiệp có đang tích lũy khoản nợ không bao giờ có thể trả được hay không, liệu nhân viên đáng lẽ đã trở lại làm việc có còn hoạt động hay không hay vai trò của họ đã dư thừa. Trong những năm tới, các chủ doanh nghiệp và các nhà quản lý nên ý thức rằng các quyết định của họ có thể bị xem xét kỹ lưỡng và lưu ý rằng những quyết định xấu có thể gây ra hậu quả. “

Back to top button